◄◄◄ << เมียงู >>►►► .. Life is Beautiful ..

[ภาณุ ปาตานี]

Only a great person could be as you were.
P Yee, you are lovely and fantastic!
 

[swsm]

		อ้างถึง			ข้อความของ YA เมื่อ 05 สิงหาคม 2556, 10:48:34
	Only a great person could be as you were. P Yee, you are lovely and fantastic!

ปากหวานนะเนี่ย ..    


วันนี้เจอแต่ 'carrot' อ่ะ  
เราทำรายงานการดูงานที่บรูไนเสร็จแล้ว
ส่งให้หัวหน้าคณะดู  ก่อนที่จะส่งต่อไปยังนายเบอร์ 1
หัวหน้าคณะส่งกลับมา บอกให้ช่วยเพิ่มเติมข้อมูลนิดหน่อย
พร้อมกับข้อความที่เหมือนน้ำทิพย์ชะโลมใจ ให้ความเหนื่อยมันมลายหายไปสิ้น .. เอิงเอย ..

[jeam]

สุดยอด.....ครับ

 

[swsm]

ขอบคุณค่ะ  พี่เจียม .. อีกหนึ่งกำลังใจใหญ่ ๆ ให้น้อง    

[swsm]

เราเข้าเรื่องการดูงานกันดีกว่า .. หลังจากสนุกสนานกับเพื่อนเก่า ที่ทยอยแก่ (กันไปบ้างเป็นบางคน)
วันรุ่งขึ้น  เราก็เข้าโปรแกรมงานกันเลย
เวลามีไม่มากนัก
แต่เรามีการบ้านต้องทำเยอะมาก


ลุยค่ะ  พี่น้อง 


หน่วยงานแรกที่เรานัดไว้ว่าจะไปเยี่ยมและสนทนาด้วย
มีชื่อว่า Civil Service Institute (CSI) หรือเรียกชื่อตามภาษาท้องถิ่นว่า The Institut Perkhidmatan Awam (IPA)

ที่นี่เป็นหน่วยงานหลักในการฝึกอบรมข้าราชการพลเรือนของประเทศ
ทำหน้าที่ในการดำเนินการฝึกอบรม รวมทั้ง การให้คำปรึกษาแนะนำ ออกแบบ และจัดหลักสูตรฝึกอบรมต่าง ๆ
โดยมีบทบาทหน้าที่คล้ายกับสถาบันพัฒนาข้าราชการพลเรือนของสำนักงาน ก.พ. 

[swsm]

ด้านหน้ามีสัญลักษณ์รูปโลกประดับอยู่  แถมด้วยธงประจำชาติของอาเซียน

ส่วนด้านใน .. เพื่อนเรารออยู่แล้วค่ะ
ผู้อำนวยการสถาบัน รองผู้อำนวยการสถาบัน และเจ้าหน้าที่อาวุโสของฝ่ายต่าง ๆ รอรับเราอยู่


Selamat Pagi สวัสดีตอนเช้าจ้า!!    

[swsm]

เจ้าบ้านเตรียมรับเราเต็ม 100 .. ขอขอบคุณค่ะ Terima kasih
เพียงแค่ให้เราเข้าพบ คุยด้วย ก็รู้สึกขอบคุณมากแล้ว

แต่พอเห็นที่จอภาพ
พร้อมอาหารการกินที่เตรียมรอไว้ กาแฟเต็มเหยือกให้รินได้ตลอดเวลา

โอว .. มายก็อด ประทับใจจ๊อดจริง ๆ

[swsm]

ก่อนเริ่มสนทนา .. ฝ่ายเจ้าบ้านนำสวดเล็กน้อย
เพื่อความเป็นสิริมงคล ทั้งทีมหย้าและเยือน

[swsm]

มองกันให้เต็มตา .. เห็นแล้วนึกขัดใจ ไม่น่ากินข้าวเช้ามาเล๊ย!!      

[swsm]

หัวหน้าคณะทีมเหย้า vs หัวหน้าคณะทีมเยือน      

[swsm]

คุยกันเกือบ 3 ชม.  เราได้ข้อมูลมากมาย    


วิสัยทัศน์
เป็นสถาบันที่มีชื่อเสียงและประสบความสำเร็จในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

พันธกิจ
ฝึกอบรมและให้คำปรึกษาแนะนำการเรียนรู้และพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้แก่ข้าราชการพลเรือน ลูกค้าหรือผู้รับบริการทั้งในและต่างประเทศ โดยให้สอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาประเทศ

บทบาท
-   ฝึกอบรม (Training)
-   ให้คำปรึกษาแนะนำ (Consultation)
-   ทำวิจัยในบริบทที่เกี่ยวข้อง (Research)



Civil Service Institute  หรือ  IPA  มีการปรับรูปแบบการบริหารและการดำเนินงานใหม่  
โดยเพิ่มความสำคัญเกี่ยวกับการตลาดและลูกค้า (Marketing Perspective / Customer Oriented) มากขึ้น  
สนับสนุนความต้องการของลูกค้าหรือผู้รับบริการในบริบทที่เกี่ยวข้อง  
อาทิเช่น การฝึกอบรม การให้คำปรึกษาแนะนำ หรือการทำวิจัย เป็นต้น

เนื่องจากเน้นความสำคัญที่ลูกค้า  
ดังนั้น IPA จึงยกระดับความสำคัญของหน่วยงานวิจัยให้มากขึ้นตามไปด้วย
โดยวางกลยุทธ์การดำเนินงานอย่างเป็นระบบ สมเหตุสมผล
และสามารถนำไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพ
อยู่บนพื้นฐานความจำเป็นและตอบสนองความต้องการของกลุ่มลูกค้าได้อย่างเต็มที่ (Customer Needs)

IPA  มีแผนที่จะดำเนินการ Rebranding องค์กร  
เพื่อการสร้างภาพลักษณ์ที่ชัดเจนและเพื่อเป็นการประชาสัมพันธ์องค์กรอย่างยั่งยืนและต่อเนื่อง

[swsm]

บรูไนดารุสซาลามวางวิสัยทัศน์ในการพัฒนาประเทศยาวไปถึง 2035 แล้ว
โดยมี IPA เป็นแกนหลักของประเทศในการขับเคลื่อนความเปลี่ยนแปลง (Gearing the Change)
ยึดหลัก Nation Vision 2035 (WAWASAN 2035)
ซึ่งแผนพัฒนาประเทศระยะยาวนี้มุ่งเน้นการรักษาความเจริญรุ่งเรืองของประเทศให้สามารถดำเนินได้อย่างต่อเนื่องในอนาคต  
โดยมุ่งเน้น 3 ประเด็นสำคัญ ดังนี้

(I)    Nation recognized by accomplishments of its educated and highly skilled people:
การส่งเสริมให้ประชาชนในชาติมีการศึกษาและทักษะที่ดี และสามารถประสบความสำเร็จในชีวิต

(II)    Quality of life among top 10 nations of world:
การส่งเสริมคุณภาพชีวิตของประชาชนให้อยู่ในอันดับต้นของโลก  
ด้วยการจัดหาที่อยู่อาศัยที่เหมาะสม  มีมาตรฐานการใช้ชีวิตที่ดี  และรักษาสิ่งแวดล้อม เป็นต้น

(III)    Income per capital within top 10 nations of world:
การพัฒนาระบบเศรษฐกิจให้มีความยั่งยืน สร้างระบบเศรษฐกิจให้เกิดการขยายตัว เพิ่มโอกาสทางธุรกิจ

[swsm]

ในระหว่างนี้  IPA   กำลังเร่งขยายตัวในการพัฒนาข้าราชการด้วยระบบอิเล็กทรอนิกส์ หรือ e-Learning 
โดยตั้งเป้าหมายไว้ว่า  ในปี 2015 จะเปิดหลักสูตร e-learning แบบครบวงจร (Full scale)
ซึ่งนโยบายดังกล่าวได้ตอกย้ำอย่างชัดเจนถึงการให้ความสำคัญในการฝึกอบรมข้าราชการยุคใหม่ให้มีความเชี่ยวชาญ
และเข้าสู่ยุคสารสนเทศได้ชัดเจนยิ่งขึ้น

IPA ให้ความสำคัญกับการพัฒนาหลักสูตรผู้นำและดำเนินการอย่างเป็นระบบ  โดยเรียกว่า Leadership Pipeline   
รวมทั้ง  ให้ความสำคัญกับการพัฒนาข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์ (Talent Acceleration Program)
เพื่อสร้างให้เป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพในอนาคต

[swsm]

นอกจากการมีข้าราชการพลเรือนเป็นกลุ่มเป้าหมายหลักแล้ว 
IPA ยังให้การสนับสนุนด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) กับหน่วยงาน NGOs อีกด้วย 
เนื่องจากเป็นนโยบายในการเปิดประตู (Open-Door) เพื่อเชื่อมสัมพันธ์กับหน่วยงานดังกล่าว 
และเป็นนโยบายที่ให้โอกาสในการเรียนรู้โดยไม่ยึดติดกรอบความคิด   

อีกทั้ง NGOs ไม่ได้รับการสนับสนุนโดยตรง (ด้วยงบประมาณ) จากรัฐบาล   
ดังนั้น รัฐบาลจึงต้องให้การสนับสนุนและร่วมรับผิดชอบต่อสังคม 
ด้วยการเพิ่มนโยบายด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้เป็นหนึ่งในเป้าหมายของ WAWASAN 2035
ที่เปิดให้ทุกองค์กรได้รับการพัฒนาที่มาจากรัฐบาล

[swsm]

ฟังเขาคุยมาพักใหญ่ .. จิบกาแฟไปสองแก้ว
ก็ถึงคราวที่เราจะเล่าให้เขาฟังมั่ง

เรานำหลักสูตรผู้บริหารอาเซียนไป share ค่ะ    

[Pete15]

 ดี ครับ

[swsm]

อิฉันนำเสนอหลักสูตรการพัฒนาผู้บริหารระดับสูงอาเซียน (ASEAN Executive Management Program) ต่อผู้แทนของ IPA ที่เข้าร่วมหารือ  ซึ่งได้รับความสนใจอย่างยิ่ง  เนื่องจาก IPA อยู่ระหว่างการขออนุมัติเพื่อดำเนินการฝึกอบรมหลักสูตรกับผู้นำระดับสูงของประเทศในลักษณะเดียวกัน  

โดย IPA ได้ขอข้อมูลหลักสูตรและไฟล์การนำเสนอข้อมูลจากสำนักงาน ก.พ.  
เพื่อนำไปศึกษา เปรียบเทียบ และพัฒนาหลักสูตรของ IPA ต่อไป

[swsm]

		อ้างถึง			ข้อความของ Pete15 เมื่อ 05 สิงหาคม 2556, 23:47:20
	ดี ครับ

ดีค่ะ  พี่ ..   

มาพอดีช่วงเวลาที่กำลังจะถอดใจ
upload ภาพช้ามาก และทำได้เพียงทีละภาพ
มันลุ๊นจนเหนื่อย

ว่าแล้ว .. ก็อำลาไปบรรทมเกษมค่ะ
พรุ่งนี้จะมาว่าต่อนะคะ


  

[Pete15]

Goodnight ครับ คุณน้อง
                  อย่าถอด ครับใจ  เดี๋ยว ความรู้สึกตายด้าน และ ใครฆ่าก็ ไม่ตาย  

[ภาณุ ปาตานี]

มาติดตามต่อครับ
ได้ความรู้เหมือนเข้าประชุมด้วยเลยครับ

[หนุน'21]

ยอดเยี่ยมมากครับน้องหยี
ต้องยกนิ้วให้เลย   
ได้ความรู้คู่ไปกับความเพลิดเพลินในการนำเสนอ
คอยติดตามต่อครับ ขอบคุณมาก.....

 

[เหยง 16]

น้องหยี


ตามเข้าประชุมด้วยคน บรรยากาศของการประชุม/สัมมนา ดีจริงๆ

[swsm]

ขอบคุณค่ะ  พี่ปี๊ด พี่เหยง พี่หนุน น้องยา .. และท่านผู้โชมทุกท่าน


ภาพในห้องประชุมก็ไม่มีอะไรเกินไปกว่านี้ล่ะค่ะ
นั่งตรงข้ามกัน ผลัดกันคุย ผลัดกันซัก
เดี๋ยวคนนั้นอ้าปาก คนนี้อ้าปาก .. จนหมดเวลา 3 ชม.

สรุปได้ว่า  

IPA  สนใจที่จะเข้าร่วมกิจกรรมหลักสูตรผู้บริหารระดับสูงอาเซียนของสำนักงาน ก.พ. ตามที่คณะศึกษาดูงานได้นำเสนอ  
และหากสำนักงาน ก.พ. จะเชิญผู้นำของประเทศในกลุ่มอาเซียนเข้าร่วมรับการฝึกอบรมเพื่อสร้างเครือข่ายดังกล่าว  
ก็ขอให้เชิญข้าราชการจากประเทศบรูไนดารุสซาลาม อย่างน้อยหลักสูตรละ 2 คน  
เนื่องจากระเบียบของรัฐบาล  (ซึ่งเป็นผลมาจากศาสนา)  
ไม่อนุญาตให้ข้าราชการเดินทางไปราชการนอกประเทศเพียงลำพัง  ไม่ว่าจะเป็นหญิงหรือชาย  
ดังนั้น ข้าราชการของประเทศบรูไนดารุสซาลามจึงจำเป็นต้องเดินทางไปราชการนอกประเทศในภารกิจเดียวกัน
อย่างน้อย 2 คน  และหากเดินทาง 2 คนก็ต้องเป็นเพศเดียวกัน

[swsm]

นอกจากการพัฒนาในรูปแบบของหลักสูตรการฝึกอบรมแล้ว
IPA ยังเสนอให้มีการใช้ visual meeting ระหว่างประเทศสมาชิกในกลุ่มอาเซียนให้มากขึ้นและสม่ำเสมอ  
อาทิเช่น การใช้  e-Conference  
เพื่อให้เกิดความต่อเนื่องในการสร้างและกระชับความสัมพันธ์  ทั้งในระดับบริหารและเจ้าหน้าที่ระดับปฏิบัติการ  
โดยเชื่อว่าวิธีการดังกล่าวจะช่วยให้เกิดความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน  
อันจะนำไปสู่ความร่วมมือในการทำงานอย่างเข้มแข็งในอนาคต


ปัจจุบัน IPA  มีข้อตกลงหรือความร่วมมือในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลร่วมกันกับ Civil Service College ของประเทศสิงคโปร์   และ INTAN ของประเทศมาเลเซีย   (โดยมี CSC ของประเทศสิงคโปร์เป็น Benchmark)  


แต่ IPA ก็เปิดช่องในระหว่างการสนทนาว่า
ประเทศไทยและบรูไนดารุสซาลามอาจจะพัฒนาไปสู่ความร่วมมือในการพัฒนาข้าราชการระหว่างกัน
รวมทั้งการสร้างเครือข่ายที่เข้มแข็งต่อกันได้ในอนาคต

[swsm]

พอได้เวลาใกล้เที่ยง .. ผอ.เชิญคณะมาที่ห้องรับรอง
เชิญหัวหน้าคณะลงนามในสมุดเยี่ยม