|
|
khesorn mueller
|
|
« ตอบ #4552 เมื่อ: 14 มกราคม 2552, 23:17:51 » |
|
ล้วนแล้วแต่ deadไปหมดแล้วนี่คะ
nn.24+3
|
|
|
บันทึกการเข้า
|
|
|
|
CHOOM~POOH
Full Member
ออฟไลน์
กระทู้: 307
|
|
« ตอบ #4553 เมื่อ: 14 มกราคม 2552, 23:19:33 » |
|
ผมก็คิดว่าน่าจะใช่นะครับพี่หนิง เรื่องนี้ไดยินมานานนนนนนนนนนนนนนมาก แต่ยังไมไ่ด้ดูเลยครับ พอมารู้จักพะี่จิ้งก็เกิดกิเลศขึ้นมาใหม่ครับ
|
|
|
บันทึกการเข้า
|
|
|
|
suriya2513
|
|
« ตอบ #4554 เมื่อ: 14 มกราคม 2552, 23:21:05 » |
|
JJ จะโพสท์ วิเวียน ลี มาเพื่อให้คนอื่นโพสท์ คล๊าก เกเบิ้ล มาประชันหรือครับ
|
|
|
บันทึกการเข้า
|
[โบราณคดี]จุดกำเนิดเริ่มต้นของ cmadong.com by : มานพ กลับดี คลิ๊ก->
|
|
|
|
|
CHOOM~POOH
Full Member
ออฟไลน์
กระทู้: 307
|
|
« ตอบ #4557 เมื่อ: 14 มกราคม 2552, 23:22:52 » |
|
คนอื่นมักจะพูดถึงตัวพระตัวนาง นั้นผมขอลงภาพของนักแสดงสมทบหญิงยอดเยี่ยม และเป็นนักแสดงผิวสีที่ได้รางวัลออสการ์คนแรก(ถ้าจำไม่ผิด) เพื่อส่งพี่จิ้งเข้านอนนะครับ
|
|
|
บันทึกการเข้า
|
|
|
|
phraisohn
บักสน
Administrator
Cmadong ชั้นเซียน
บักสนแคมโบ้
ออฟไลน์
รุ่น: rcu89 (ปี 2549)
คณะ: วิทยาศาสตร์
กระทู้: 9,557
|
|
« ตอบ #4558 เมื่อ: 15 มกราคม 2552, 02:00:55 » |
|
เอามายั่วน้ำลาย ป้าจิ้งจะได้หายไวๆ เพื่อจะได้ดูเรื่องนี้
|
|
|
บันทึกการเข้า
|
|
|
|
|
|
|
churaipatara
|
|
« ตอบ #4562 เมื่อ: 15 มกราคม 2552, 08:59:05 » |
|
สวัสดีค่ะจิ้ง ดีใจที่มาคุยกับเพื่อนเหมือนเดิมแล้ว หายเร็วๆนะคะ
|
|
|
บันทึกการเข้า
|
|
|
|
ชัยหลอ30
บุคคลทั่วไป
|
|
« ตอบ #4563 เมื่อ: 15 มกราคม 2552, 11:39:00 » |
|
สืบเนื่องจากงานเลี้ยงส่งป้าต๋อย เมื่อมาดามของพี่ตี้ ชมป้าจิ้ง
"จิ้งจกดูหน้าเด็กกว่าเพื่อนๆ รุ่นเดียวกันเลยนะ"
สิ้นเสียงชม ป้ายิ้มแก้มปริ พลาสเตอร์ที่ปิดตา แทบจะหลุดกระเด็น (ถ้าไม่ติดว่าตาเจ็บ ป้าคงลุกขึ้นกรี๊ดกลางงานด้วยความอิ่มเอิบใจ) พร้อมกับคว้าช๊อคโกแลต ใส่ปาก โดยไม่เกรงกลัวว่าน้ำตาลจะขึ้น แล้วป้าก็ไขความลับ ว่า หน้าเด็ก และเนียนเหมือน...เด็ก ด้วยบัวหิมะ ซึ่งต้องไปไขว่คว้าถึงเมืองจีนทุกปี ดีกว่าลาแมร์ ป้ายืนยันมีภาพมายืนยัน เห็นด้วยว่าดูอ่อนกว่าวัยจริงๆ ในยามที่มีเรื่องปวดเศียรเวียนเกล้าเข้ามาไม่หยุดหย่อน ก็ยังมีเรื่องน่าปลื้มใจแฝงอยู่เสมอ
เป็นกำลังใจให้นะครับ
|
|
|
บันทึกการเข้า
|
|
|
|
phraisohn
บักสน
Administrator
Cmadong ชั้นเซียน
บักสนแคมโบ้
ออฟไลน์
รุ่น: rcu89 (ปี 2549)
คณะ: วิทยาศาสตร์
กระทู้: 9,557
|
|
« ตอบ #4564 เมื่อ: 15 มกราคม 2552, 12:07:42 » |
|
เป็นกำลังให้หายไวๆเช่นกันครับผม อยากได้บัวหิมะเหมือนกัน แต่แพ๊งแพง
|
|
|
บันทึกการเข้า
|
|
|
|
CHOOM~POOH
Full Member
ออฟไลน์
กระทู้: 307
|
|
« ตอบ #4565 เมื่อ: 15 มกราคม 2552, 12:21:20 » |
|
ผมด้วยครับป้าจิ้ง เพราะทราบสรรพคุณมานาน แต่ไม่กล้าใช้ เพราะได้ข่าวมาว่ามันผสมพวกปรอท แต่ถ้าผสมปรอกจริงแล้วหน้าเด้งอย่างป้าจิ้งก็ยอมหล่ะครับ งัยถ้าไปจีนบอกนะครับป้าจิ้ง จะได้ฝากซือสักสองกระปุก อิอิอิอิ
|
|
|
บันทึกการเข้า
|
|
|
|
ตี้ถาปัด
|
|
« ตอบ #4566 เมื่อ: 15 มกราคม 2552, 15:55:30 » |
|
มีเคล็ดลับแบบนี้ก็ไม่บอก ปล่อยให้เพื่อนๆตีนการเกาะอยู่ได้ หวงเคล็ดวิชาน่าดูเลยนะ กลัวมีคู่แข่งเหรอจ๊ะป้า
|
|
|
บันทึกการเข้า
|
2437041
|
|
|
churaipatara
|
|
« ตอบ #4567 เมื่อ: 15 มกราคม 2552, 16:00:58 » |
|
หน้าตาสดใสจริงค่ะ ใส่สูทแบบนี้ก็เข้าทีนะคะ
|
|
|
บันทึกการเข้า
|
|
|
|
CHOOM~POOH
Full Member
ออฟไลน์
กระทู้: 307
|
|
« ตอบ #4568 เมื่อ: 15 มกราคม 2552, 21:00:45 » |
|
พี่จิ้งครับ ได้ gone with the wind มาไว้ในมือแล้วหล่ะครับ คิคิคิคิ ทั้งเพลง ทั้งหนัง ตอนนี้กำลังดูอยู่เลยครับ คิคิคิคิ
|
|
|
บันทึกการเข้า
|
|
|
|
jingjok ۩ 2524
|
|
« ตอบ #4569 เมื่อ: 15 มกราคม 2552, 21:06:09 » |
|
ลืมซ้อมบทตอนเร็ทเดินจากไป--
Frankly My Dear, I Don't Give a Dam
นะคริคริ
|
|
|
บันทึกการเข้า
|
2524
|
|
|
jacky
|
|
« ตอบ #4570 เมื่อ: 15 มกราคม 2552, 21:10:38 » |
|
ป้าจิ้ง ตอนไปพบผมที่ ฟูจิ แถวๆ SCB เมื่อเร็วๆนี้เพื่อรับของบักสน ก็ชุดนี้ สงสัยเป๋นขุดฟอร์ม ถอดไม่ออก...เหะๆ...ต่างที่ ตาไม่ได้แปะ เท่านั้นเอง แต่เท่ห์ดีนะ....ขอบอก
|
|
|
บันทึกการเข้า
|
จงทำงาน อย่างมี ความสุข แต่อย่าหลงไปมีความสุขที่ได้อยู่กับงาน
|
|
|
jingjok ۩ 2524
|
|
« ตอบ #4571 เมื่อ: 15 มกราคม 2552, 21:14:52 » |
|
คุณเพื่อนก็...
เลิกประชุมก็รีบแจ้นไปเลยอ่ะ...
|
|
|
บันทึกการเข้า
|
2524
|
|
|
jingjok ۩ 2524
|
|
« ตอบ #4572 เมื่อ: 15 มกราคม 2552, 21:15:42 » |
|
มีข่าวจิ้งจกตลกไม่ออกมานำเสนอ
จากหนังสือพิมพ์ฐานเศรษฐกิจ ฉบับที่ 2392 15 ม.ค. - 17 ม.ค. 2552
คนแบงก์ระส่ำจ่อโยก-ปลด >ฝีมือต่ำเกณฑ์ KPI เจอแน่/ไทยพาณิชย์ย้าย 300 ผู้บริหาร
คนแบงก์ระส่ำจ่อโยก-ปลด >ฝีมือต่ำเกณฑ์ KPI เจอแน่/ไทยพาณิชย์ย้าย 300 ผู้บริหาร
กระตุก ต่อมเครียดคนแบงก์ สวนทางสถานะธนาคารที่ดูแข็งแกร่ง แต่เบื้องหลังผู้บริหาร-พนักงาน-ทุกระดับถูกกดดันอย่างหนักจากระบบประเมินผล งานที่มีดัชนีวัดผลที่เข้มข้นขึ้น รายใดต่ำเกณฑ์ เตรียมใจถูกปลด-โยกย้ายได้เลย แบงก์ไทย-เทศ จ้างบริษัทภายนอก-ในเครือรับงานแทนเพื่อลดต้นทุนค่าใช้จ่าย 'ไทยพาณิชย์' สั่งขยับรวดเดียวระดับผู้จัดการเขต-สาขา 300 ตำแหน่ง ด้านพนักงานนครหลวงไทยต้านจ้างไอบีเอ็มรับงาน บีบฝ่ายคอมพ์ 200 คนออก สหภาพฯยื่นข้อเสนอปรับKPIเป็นธรรม
ขณะที่'ปัญหาว่างงาน' กำลังเป็นปัญหาใหญ่ของระบบเศรษฐกิจ แต่กลับปรากฏว่าภาพใหญ่ในอุตสาหกรรมแบงก์ปี 2552 ไม่ได้มีแผนปรับลดจำนวนพนักงาน เพราะการแข่งขันทางการตลาดที่ต้องเพิ่มสาขาและจุดขาย ขณะที่ได้รับการยืนยันถึงสถานะแบงก์ที่แข็งแกร่งมากขึ้นเมื่อเทียบกับวิกฤติ ปี 2540 แต่เบื้องหลังความสำเร็จดังกล่าว คุณภาพชีวิตคนแบงก์ถูกแรงกดดันจากดัชนีประเมินผลงานพนักงาน หรือ Key Performance Indicator : KPI ที่เข้มข้นขึ้นทุกปี
++ไทยพาณิชย์ย้าย300ผู้บริหาร
เริ่มต้นปี 2552 วงการแบงก์มีข่าวชวนเสียขวัญจากกรณีที่ธนาคารสแตนดาร์ดชาร์เตอร์ด (ไทย) ประกาศปลดพนักงาน 200 คน หรือ 10% ของพนักงานที่มีอยู่ 2,100 คน แต่อย่างไรก็ตาม ผู้บริหารระดับสูงของแบงก์ใหญ่และแบงก์กลางส่วนใหญ่ยังยืนยันไม่ปลดพนักงาน เพราะส่วนใหญ่มีแผนขยายสาขาเพิ่ม ยกตัวอย่าง ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) ปีนี้มีแผนขยายสาขาเพิ่มจากประมาณ 950 สาขา เป็น 1,000 สาขา และมีแผนรับพนักงานทุกระดับเพิ่ม 300 คน ธนาคารกรุงไทย จำกัด (มหาชน) รับพนักงานเพิ่ม 500 คน ฯลฯ ล่าสุด "ฐานเศรษฐกิจ" สำรวจพบว่าปัญหาแรงกดดันจากดัชนีวัดผลพนักงาน จะรุนแรงขึ้นในปี 2552 เช่นกรณีของธนาคารไทยพาณิชย์ ที่มีกระแสข่าวพนักงานถูกกดดันจากเป้าหมายทางการตลาดที่ได้รับในช่วง 1-2 ปีที่ผ่านมาหลังการเข้ามาของกรรณิกา ชลิตอาภรณ์ กรรมการผู้จัดการใหญ่ แหล่งข่าวจากธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด(มหาชน) กล่าวว่า ประมาณกลางเดือนมกราคมนี้ธนาคารจะประกาศรายชื่อผู้บริหาร ตั้งแต่ระดับผู้จัดการฝ่าย ผู้จัดการภาคธุรกิจ ผู้จัดการเขต ผู้จัดการสาขาและระดับผู้ช่วยผู้จัดการสาขาไปจนถึงระดับพนักงานที่อยู่ใน ข่ายต้องโยกย้ายและสับเปลี่ยนตำแหน่งประมาณ 200-300 คน (จากปัจจุบันที่มีจำนวนพนักงานกว่า 10,000 คน) เป็นผลจากการประเมินผลงานผู้บริหารและพนักงานที่ไม่เป็นไปตามเป้าหมาย รวมทั้งพิจารณาจากพนักงานที่ทำงานอยู่ในสาขามาแล้วเกิน 5 ปี ยกตัวอย่าง ผู้จัดการเขตที่จะถูกลอยแพไปทำงานอยู่สำนักงานใหญ่โดยไม่ลงตำแหน่ง ขณะเดียวกันทางธนาคารจะตัดสวัสดิการที่ผูกผลประโยชน์กับตำแหน่งด้วย เช่น รถประจำตำแหน่ง ค่ารับรอง ค่าน้ำมัน ค่าบำรุงรักษา/ค่าซ่อม ส่วนระดับผู้จัดการสาขาที่ผลงานไม่เป็นไปตามเป้าหมาย จะถูกโยกย้ายไปในสาขาที่มีปริมาณธุรกิจไม่มาก โดยไม่มีห้องหรือโต๊ะทำงาน สำหรับระดับพนักงานสาขาก็จะมีการโยกย้ายตั้งแต่ 1-2 คนออกไปเพื่อประจำสาขาใหม่ที่ธนาคารจะเปิดอีกประมาณ 70 สาขาโดยไม่รับพนักงานใหม่เข้ามา
++วัดผลพนง.เป็นรายผลิตภัณฑ์
แหล่งข่าวกล่าวเพิ่มเติมว่า เกณฑ์การประเมินผลงานของพนักงานหรือKPIที่แบงก์นำมาใช้ ยังไม่เป็นธรรมสำหรับผู้บริหารและพนักงาน เช่น การตั้งเป้าหมายการหารายได้ค่าธรรมเนียม ที่เน้นไปที่รายได้จากบริการชำระค่าบริการของลูกค้ารายย่อย ซึ่งพนักงานต้องทำรายได้ดังกล่าวให้ได้เต็ม 100% จึงจะได้รับ 50 คะแนน กรณีทำได้ 80% ขึ้นไปจะได้รับ 40 คะแนน หากทำได้ต่ำกว่า 80% หรือ 79% ก็จะไม่ได้คะแนน หรือผลิตภัณฑ์เงินฝากที่กำหนดเป้าไม่เท่ากันแต่ละสาขาแต่คะแนนเหมือนกัน เช่น สาขาเล็ก กำหนดเป้าเงินฝาก 10 ล้านบาท อีกสาขาให้เป้าเงินฝากมากกว่า 300 ล้านบาท แต่ถ้าทำได้ทั้งจำนวนก็จะได้รับ 200คะแนนเต็มเท่ากัน หากทำได้ 80%ของวงเงินมากกว่า 300 ล้านบาทจะได้เพียง 160 คะแนน ส่วนโปรดักต์บัตรเครดิต(สปีดดี้แคช)และโปรดักต์ประกันชีวิตกำหนดคะแนนเต็ม 150 คะแนนต่อผลิตภัณฑ์หากต่ำกว่า 80%ก็จะไม่ได้คะแนนเช่นกัน นอกจากนี้ ในส่วนของเป้าหมายสินเชื่อเคหะกำหนดคะแนนเต็ม 100คะแนน ธุรกิจเอสเอ็มอีอยู่ที่ 50 คะแนนที่เหลือเป็นกติกาจงใจหักคะแนนพนักงานทั้งการทำงานผิดพลาดหรือทุจริต ที่ถูกตัดคะแนน 50 คะแนนและคะแนนความพึงพอใจบวกลบที่ 100 คะแนน หากติดลบ 100 ต้องดึงคะแนนจากผลิตภัณฑ์ตัวอื่นที่ทำได้ 200 คะแนน เพื่อให้เป็นศูนย์ " แบงก์จะกำหนดKPIจาก 9 ผลิตภัณฑ์ โดยในส่วนของการวัดคะแนนการทำงานผิดพลาดหรือทุจริต และคะแนนความพึงพอใจนั้น เป็นตัวดูดคะแนนผลิตภัณฑ์ตัวอื่นๆ ซึ่งเป็นการบั่นทอนผลงาน โดยเฉพาะมาตรฐานKPIนั้นไม่มี เช่นบางคนผลประเมินได้ 900 คะแนนแต่ถูกโยกย้ายไปสาขาย่อยเล็กโดยไม่มีรถประจำตำแหน่งให้ ขณะที่อีกคนทำคะแนนได้น้อยกว่ากลับได้รับการโยกย้ายไปสาขาใหญ่กว่าเดิม แม้จะไม่ลดตำแหน่งแต่การยึดหรือตัดสวัสดิการทั้งรถประจำตำแหน่ง ค่าน้ำมัน ค่าบำรุงรักษาหรือค่าซ่อมสะท้อนความไม่เป็นธรรม"แหล่งข่าวระบุ
++ลั่นไม่ลดคนแต่เพิ่มประสิทธิภาพ
นางกรรณิกา ชลิตอาภรณ์ กรรมการผู้จัดการใหญ่ ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) เคยให้สัมภาษณ์ "ฐานเศรษฐกิจ" ถึงกรณีที่มีกระแสข่าวแบงก์ไทยพาณิชย์จากการที่กดดันเป้าหมายวัดผล งานพนักงานว่า "ทำงานโหดดีกว่าตกงาน หรือไม่มีงานทำ" ขณะที่ล่าสุดนโยบายด้านพนักงานภายใต้การบริหารของแบงก์ สิ่งที่สำคัญมากของปีนี้และจะทำต่อ คือ สร้างความสามารถของพนักงาน ดังนั้นธนาคารจะไม่มีการปรับลดงบประมาณฝึกอบรมพนักงาน รวมทั้งทำให้คุณภาพของพนักงานดีขึ้น แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องคิดให้มากขึ้นถึงวิธีการใช้งบประมาณที่คุ้มค่า "จุดหนึ่งที่จะไม่ยอมรับเลย คือลดคุณภาพ พอทุกคนบอกว่าลดค่าใช้จ่าย ก็ต้องลดคุณภาพไปบ้าง อย่างนั้นทำงานไม่เป็น คนทำงานอย่างน้อยคุณภาพต้องเท่าเดิม และถ้าทำดีๆคุณภาพก็จะต้องเพิ่มขึ้น ปีที่ผ่านมาเป็นปีแรกในหลายปีที่ธนาคารขยายธุรกิจเยอะ และค่าใช้จ่ายก็สูง แต่อีกด้านหนึ่ง ก็จะดูว่าสามารถลดค่าใช้จ่ายได้ แต่ไม่ได้บอกว่าลดคน เพียงแต่ทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น "นางกรรณิกากล่าว
ฯลฯ
|
|
|
บันทึกการเข้า
|
2524
|
|
|
|
phraisohn
บักสน
Administrator
Cmadong ชั้นเซียน
บักสนแคมโบ้
ออฟไลน์
รุ่น: rcu89 (ปี 2549)
คณะ: วิทยาศาสตร์
กระทู้: 9,557
|
|
« ตอบ #4574 เมื่อ: 15 มกราคม 2552, 21:18:48 » |
|
โอ ป้าจิ้งของผม สู้ๆคับ เป็นกำลังใจให้ครับ
|
|
|
บันทึกการเข้า
|
|
|
|
|